Vem är en bra mentor – för dig? (Mentorskap artikel 1/3)

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Kompetens och HR, Mentorskap

Min son som spelar handboll och går på handbollsgymnasium sa till mig:

– Egentligen spelar det inte så stor roll hur duktig tränaren är på handboll, bara det är en bra människa. Mycket kan jag lära mig själv genom att träna, fundera och titta på hur andra gör.

Han konstaterade det som många tycker är svårt: – Du bär på dina egna svar.

Om du funderar på att skaffa en mentor: – Vem skulle vara ”en bra människa” för just dig. De flesta mentorer har ambitionen att vara ”en bra människa”, frågan är bara hur de gör för att vara det. Mentorer har olika ”sätt” som passar olika bra för olika personer.

Din mentor ska ha erfarenhet från ett eller några områden som du vill utvecklas inom. Genom relevanta och utvecklande frågor och en förmåga att lyssna kan en professionell mentor snabbt komma till kärnan av din frågeställning och även generöst dela med sig av sina erfarenheter, sakkunskaper och kontaktnät utan att ge dig råd om vilka personliga val du bör göra. Mentorns erfarenhet i kombinerat med ett coachande förhållningssätt gör att mentorn kan guida dig i processen att hitta dina egna svar, att bli din egen stigfinnare.

Att ha en mentor är en investering i din utveckling. Du investerar tid, energi och i vissa fall pengar för att ha en mentor. Kontakten med mentorn pågår oftast under en längre tidsrymd, för att ge ett långsiktigt utvecklingsstöd. Det är ganska vanligt med avtal på ett år.

När du söker en mentor – fundera på inom vilka områden du behöver utvecklas så att du i din förfrågan om mentorskap är tydlig för dig själv, och din tilltänkta mentor, om vad ditt syfte är. Även mentorn behöver ett utbyte av er relation för att ha den rätta motivationen.

Det finns olika sätt att hitta en mentor:
– Du betalar för en professionell mentor med dokumenterad erfarenhet som du sluter ett avtal med och betalar ersättning till.
– Du kontaktar en aktör som förmedlar ideella mentorer, t.ex. Nyföretagarcentrum. Ni blir matchade med en mentor och sluter en överenskommelse om spelreglerna.
– Du söker en person på din arbetsplats eller via privatlivet som du vill ha som mentor. Det är vanligt att ni då möts under former som inte är så reglerade.

Vad ska du tänka på när du söker en mentor?

  1. Leta efter ”en bra människa” för dig som har tid att avsätta för era möten.
  2. En engagerad mentor lyssna intresserat på dig och har en lyhördhet bortom orden.
  3. En mentor ställer utvecklande, ofta öppna, frågor i positiv anda, och vågar även beröra frågeställningar som kan vara obekväma för er båda.
  4. Mentorn ska vara villig att dela med sig av sin kunskap och sina erfarenheter, inom ett område som matcher dina utvecklingsbehov, utan att se dem som det enda rätta sättet för just dig.
  5. Mentorn ska arbeta med din utveckling som övergripande syfte i mötet mellan er, men behöver själv ha ett utbyte av era möten för att hålla sin motivation uppe.

Lycka till i sökandet efter en mentor!
(Skriven och publicerad i januari 2010 på Driftig.nu av Eva Swede)

Taggar:, ,

Spåra från din sida.

Eva Swede

Jag hjälper dig att se sin vilja och utveckla din kompetens genom föreläsningar, utbildningar, individuella möten och genommin blogg. I bloggen uttrycker jag mina egna reflektioner och delar med mig av det jag tycker är viktigt. Som konsult arbetar jag med kompetensstrategier - Hållbara mål och lönsamhet genom kompetenta organisationer. Min styrka är att lyssna, kartlägga, analysera och väga olika scenarier och samtidigt använda min intuition för att skapa strategier. Jag är oftast glad, kommunikativ och ganska intensiv. Jag är intresserad av det som händer i min omvärld och samtidigt ganska tillbakalutad med hög integritet.

Kommentarer (1)

  • Dayana

    |

    Always the best content from these prgodoiius writers.

    Svara

Lämna en kommentar