– Hur kan vi utveckla företagandet i Söderort?

Skrivet av Eva Swede Postad i Företagande, GillaSöderort, Nätverk

GILLA SÖDERORT

Vill du medverka till ett levande näringsliv, kultur och idrott i Söderort? Ett utvecklat Entreprenörskap.
Det vill jag.
Under Fri och Starks koncept ”Se och Synas” anordnar jag tillsammans med Trygg Jurist en kväll på Enskede Värdshus den 20 september för att främja nätverkandet mellan företagare och andra som vill samarbete för ett levande näringsliv i Södertörn! Kvällens huvudtalare är Nilla Tjälldén som är verksamhetschef på Företagarna i Stockholm. Nilla kommer att presentera färska fakta om hur näringslivet och företagandet ser ut och fördelar sig i Stockholm. Du får också en möjlighet att skapa nya kontakter eller underhåll dina tidigare. Var med och tyck till om hur vi gemensamt kan utveckla södra Storstockholm.

Är du intersserad? Se under fliken ”Projekt GillaSöderort”.
Där kan du även anmäla dig Senast den 14 september.
Bjud gärna in andra som kan vara intresserade!

Hjärtligt välkommen!

– Du kan väl titta på det här..?

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Företagande, Kompetens och HR

Hur ofta tar du dig an ett ”titta-på-projekt”?

Sen står du där med ett internt eller externt uppdrag som tar tid och energi, är otydligt och kanske inte lönsamt?
Eller är du den som säger till dina medarbetere vid ett möte: – Kan du titta på det här?

I det senaste numret av Stockholms Näring har jag skrivit en artikel om hur du blir en bättre beställare.
I nr 1/2012 sidan 10.

Stockholms Näring 2012/1

Nätverkande i Söderort ger resultat

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Företagande, GillaSöderort, Kompetens och HR, Nätverk

Reportage i Vårt Huddinge
– Ett plus ett blir ofta mer än två
Att nätverka ger konkreta resultat, här följer ett exempel.

Reportage i ”Vårt Huddinge” s 14. Maj 2012.
Vårt Huddinge 2012-2 s 14 Nätverk
Trygg Jurist & Fri och Stark intervjuas om betydelsen av nätverk tillsammans med Pia Forsberg som är näringslivschef i Huddinge kommun och bl. a. jobbar med att stödja företagarnätverken i Huddinge för att stärka och utveckla näringslivet.

Ibland kan det kännas jobbigt att ge sig iväg ut, framförallt mörka vinterdagar för att träffa personer i olika nätverk, men för mig är det här ett exempel på att det verkligen ger resultat. Nätverkande med ett intresse för den man möter är ett exempel på modern marknadsföring. Att inte trycka ut sitt budskap utan att lyssna och skapa en relation.

Under våren började jag samarbeta med Lena Kjellström och Margaretha Forssell som är jurister. Det hela började med att vi under en längre tid hade stött på varandra i olika nätverk som Huddinge kommun och näringsliv hade anordnat. Efter en tid började vi att träffas mer målinriktat för att skapa ett...

Det viktiga mötet! (Mentorskap artikel 3/3)

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Kompetens och HR, Mentorskap

Det första mötet när en adept söker upp en mentor är ett av de viktigaste mötena – Det viktiga mötet. Förena ditt hjärta med din hjärna och känn efter om ni kan ha en framtida relation i balans med varandra! Det är vid detta första möte ni ska känna in varandra och avgöra om ni kan ha ett ömsesidigt utbyte i framtiden. Det bygger på att ni känner en balans och ett förtroende mellan er.

Är ni båda är redo för denna relation? Om ni är väl förberedda finns goda möjligheter för att Mentorskapet ska leda till framgång för båda. Fast på olika sätt.

Adepten har en möjlighet att öka sin kompetens inom olika sakområden, och framförallt att öka sin förståelse för olika processer och få en möjlighet att bolla olika tankar med en erfaren person. Det ger en stor möjlighet till stöd i den personliga och professionella utvecklingen.

Mentorn får möjlighet att dela med sig av sin erfarenhet och ge stöd i adeptens utvecklingsprocess. Mentorn stödjer utvecklingen av adeptens olika perspektiv och får därmed även ett utvidgat eget perspektiv.

Det här några saker...

Vilken olika typer av mentorskap finns det? (Mentorskap artikel 2/3)

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Kompetens och HR, Mentorskap

Jag tittade på alla duktiga idrottare under vinter-OS. Hur hittar de sin motivation att träna dag ut och dag?
– Du bär på dina egna svar, skrev jag förra gången. De gör även de, och många har tagit stöd av mentorer, mentala tränare respektive coacher för att hitta sin egen bästa väg och sin motivation till att hitta och nå realiserbara mål. Vilka förväntningar har de haft på sina stödpersoner?

Troligen samma som ni, det vill säga, väldigt olika förväntningar och behov.

Hur hittar du dina?
Vilket är ditt syfte, varför vill du ha en mentor? undrar jag.
– Fundera en stund på ditt syfte och dina mål. Vad vill du ha ut av en mentor?

Det de flesta har det gemensamma syftet att de vill utvecklas på ett eller annat sätt, och ha stöd i sin utveckling, både i processen och i hur man finner svar på frågeställningar inom olika delar av arbetet. Har du kortsiktiga och långsiktiga mål? Kanske behöver du hjälp med att formulera dem. Den som söker en mentor vet ofta ungefär vad de vill göra, men inte alltid hur de ska genomföra det.

Mentorn är ofta en...

Vem är en bra mentor – för dig? (Mentorskap artikel 1/3)

Skrivet av Eva Swede Postad i Artikel, Kompetens och HR, Mentorskap

Min son som spelar handboll och går på handbollsgymnasium sa till mig:

– Egentligen spelar det inte så stor roll hur duktig tränaren är på handboll, bara det är en bra människa. Mycket kan jag lära mig själv genom att träna, fundera och titta på hur andra gör.

Han konstaterade det som många tycker är svårt: – Du bär på dina egna svar.

Om du funderar på att skaffa en mentor: – Vem skulle vara ”en bra människa” för just dig. De flesta mentorer har ambitionen att vara ”en bra människa”, frågan är bara hur de gör för att vara det. Mentorer har olika ”sätt” som passar olika bra för olika personer.

Din mentor ska ha erfarenhet från ett eller några områden som du vill utvecklas inom. Genom relevanta och utvecklande frågor och en förmåga att lyssna kan en professionell mentor snabbt komma till kärnan av din frågeställning och även generöst dela med sig av sina erfarenheter, sakkunskaper och kontaktnät utan att ge dig råd om vilka personliga val du bör göra. Mentorns erfarenhet i kombinerat med ett coachande förhållningssätt gör att...